劳动协议是否可以视为劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动协议如果符合劳动合同的法律要求，可以被视为有效的劳动合同。具体来说，如果劳动协议具备书面形式，并且包含了劳动合同必须条款，如工作内容、劳动报酬等，那么即使名称为'劳动协议'，在法律上仍然可以被认定为劳动合同。此外，《中华人民共和国民法典》也规定，行为人提供服务，接受者给予报酬，约定的除非有合法理由不受限制，这种情况下，劳动协议同样可以被视为有效的劳动合同。因此，从法律角度来看，劳动协议只要符合上述条件，可以作为劳动合同对待。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国民法典》第六百五十三条：行为人提供服务，接受者给予报酬的，约定的除非有合法理由不受限制。