工伤认定的申报程序有什么

（一）单位申报方面，要严格遵守30日的申报期限，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。若遇到特殊情况，及时与社保行政部门沟通，申请延长申报时限。
（二）个人申报方面，若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向社保行政部门提出申请，配合社保行政部门进行证据调查核实。
（三）无论是单位还是个人申报，都要清楚社保行政部门作出工伤认定决定的时间，事实清楚的15日内出结果，一般情况60日内出结果。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式。单位申报需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.建议单位建立完善的工伤申报流程，及时准确申报，避免逾期带来风险。职工自身应了解工伤认定知识，当单位未申报时及时维护权益。同时，社保行政部门可加强宣传，提升企业和职工对工伤认定申报的认知度。
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结论：
工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式，单位应在规定的30日内申报，特殊情况经同意可延长；单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》相关规定，单位申报工伤认定是其法定义务，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。特殊情况经同意可适当延长申报时限。若单位未履行该义务，工伤职工等主体可在1年内直接申报。社保行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。这保障了劳动者在遭遇工伤时能通过合法途径获得应有的权益。如果您在工伤认定申报过程中遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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1.工伤认定申报方式有两种，单位申报和个人申报。单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
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法律分析：
（1）工伤认定申报有单位申报和个人申报两种方式。单位申报需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
（3）社保行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：单位应及时申报工伤，避免错过申报期限；个人申报时要注意在规定的1年期限内进行，若案情复杂建议咨询专业人士分析。