劳动仲裁讨要工资多长时间可以发放

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，用人单位支付工资有明确规则。当裁决书规定支付时间时，需按规定执行；若未规定，应立即支付。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）劳动仲裁审理有时间限制。通常自受理申请起45日内结束，若案情复杂，经批准可延长不超15日，也就是正常45天、最长60天能出裁决结果，确保了仲裁的效率。
（3）用人单位不履行生效仲裁裁决时，劳动者可向法院申请强制执行。执行时间受被执行人财产状况等因素影响，有可供执行财产时执行较快，财产查找困难则执行时间较长。

提醒：
劳动者遇到用人单位不履行裁决情况要及时申请强制执行。不同案件执行情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要严格按照裁决书规定时间支付工资，若未规定则立即支付工资，避免逾期引发后续强制执行等问题。
（二）劳动者在申请劳动仲裁时要有时间预期，正常情况下45天、最长60天可出裁决结果，在此期间耐心等待。
（三）当用人单位不履行生效仲裁裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行，积极配合法院查找单位财产线索。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁裁决生效后，用人单位要按裁决书规定时间付工资；没规定时间的，得马上支付。
2.劳动仲裁审理一般在受理申请45天内结束，案情复杂经批准可延长不超15天，也就是正常45天、最长60天出结果。
3.用人单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行。执行时间因被执行人财产状况而定，有财产执行快，难找财产执行时间长。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位按裁决书规定时间支付工资，无规定则立即支付。仲裁审理正常45天、最长60天出结果，单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，执行时间因财产状况而异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决生效后用人单位有支付工资的义务。若裁决书明确了支付时间，用人单位需严格遵守；未规定时间，立即支付体现了对劳动者权益的及时保障。仲裁审理期限的规定提升了纠纷解决效率，正常45天、最长60天出结果，让劳动者能较快知晓处理结果。若用人单位不履行生效裁决，劳动者申请法院强制执行是合法途径。法院执行时间受被执行人财产状况影响，有可供执行财产执行快，财产查找困难则执行时间长。如果您在劳动仲裁及执行过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁裁决生效后，用人单位需按规定支付工资，若裁决书有规定时间，应在该时间内支付；若未规定，则需立即支付。劳动仲裁审理通常在受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，正常45天、最长60天可出结果。
2.若用人单位不履行生效仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，执行时间受被执行人财产状况等因素影响。单位有可供执行财产，执行较快；财产查找困难，执行时间则较长。
3.建议劳动者在劳动仲裁过程中积极收集证据，以加快仲裁进程。用人单位应遵守仲裁裁决，及时支付工资，避免不必要的法律纠纷。法院可加强执行力度，提升执行效率，保障劳动者合法权益。