劳务纠份找劳动仲裁需要哪些样的材料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人和被申请人主体资格的依据，申请人的身份证及用人单位的工商注册登记证明，确保仲裁参与方身份明确。
（3）劳动关系证明材料是认定劳务关系存在的重要支撑，劳动合同等相关材料可证明双方存在权利义务关系。
（4）证据材料是支持仲裁请求的关键，加班记录等相关证据，能为仲裁请求提供事实依据。
（5）委托代理人时，授权委托书和委托代理人身份证明是合法委托的必要手续。

提醒：
准备材料时应确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁申请书：应详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）身份证明：申请人提供身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的，准备其工商注册登记相关情况证明。
（三）劳动关系证明材料：像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明存在劳务关系。
（四）证据材料：提供与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等，同时附上证据清单，注明证据来源、证明内容等。
（五）若委托代理人：提交授权委托书和委托代理人身份证明。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁解决劳务纠纷，需准备的材料如下：
1.劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商注册登记证明。

3.劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤和工资记录等。

4.证据材料，附清单，注明来源和证明内容，如加班、辞退记录。

5.委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。准备好可保障申请顺利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
申请劳动仲裁解决劳务纠纷，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托代理人时还需提交授权委托书和委托代理人身份证明。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，申请劳动仲裁需按要求准备材料。劳动仲裁申请书是明确诉求和事实依据的关键文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。身份证明能确定双方主体资格，申请人的身份证及用人单位的工商注册登记证明不可或缺。劳动关系证明材料用于证实劳务关系的存在，像劳动合同、工作证等都是有效的证明。证据材料是支持仲裁请求的重要支撑，附带证据清单能让仲裁机构更清晰地了解证据情况。委托代理人时提交相关文件，可保障代理行为的合法性。若在准备材料或申请劳动仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
申请劳动仲裁解决劳务纠纷，需准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料、授权委托书及委托代理人身份证明（如有委托）。

1.劳动仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2.身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，准备其工商注册登记相关情况证明。
3.劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明劳务关系。
4.证据材料要与仲裁请求相关，如加班记录、辞退通知等，附证据清单并注明来源、证明内容。
5.若委托代理人，提交授权委托书和委托代理人身份证明。

准备材料时应仔细核对，确保信息准确完整，以保障仲裁申请顺利进行。