公司解散应该怎么样赔偿孕期员工

法律分析：
（1）公司解散导致与孕期员工劳动关系终止，必须依法给予经济补偿。补偿计算依据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）除基本经济补偿，公司还需补偿孕期员工孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴。
（4）公司应及时与孕期员工沟通，依法支付补偿以避免劳动纠纷。

提醒：
公司解散处理与孕期员工劳动关系时，要严格按规定计算补偿，避免因计算错误或沟通不及时引发纠纷。员工若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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（一）准确计算员工工作年限，根据实际工作时长确定经济补偿月数，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）明确员工月工资，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）核算孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴并补偿给员工。
（四）及时与孕期员工沟通，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散与孕期员工终止劳动关系，需按规定给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额给，支付年限最高十二年。

3.公司要补偿孕期、产期、哺乳期工资和生育津贴。应及时和员工沟通，依法支付补偿，避免纠纷。
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结论：
公司解散时与孕期员工终止劳动关系，需按规定给予经济补偿，包括按工作年限计算的补偿、孕期产期哺乳期工资及生育津贴等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的情形之一。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司还要补偿孕期员工孕期、产期、哺乳期内的工资及生育津贴。公司应及时与孕期员工沟通并依法支付补偿，这不仅是对员工权益的保障，也能避免劳动纠纷。若遇到此类问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.公司解散与孕期员工终止劳动关系时，需按规定给予经济补偿。补偿根据员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司还需补偿孕期员工孕期、产期、哺乳期工资及生育津贴。
3.为避免劳动纠纷，公司要及时和孕期员工沟通，并依法支付经济补偿。

建议公司：一是提前梳理员工工作年限、工资等信息，准确计算补偿金额；二是安排专人与孕期员工友好沟通，解答疑问；三是制定合理支付计划，确保按时支付补偿款项。