倘若本人在长春德惠，想请教单位把我的管理岗工作变成了工人岗工作能退休吗

管理岗转工人岗后，退休条件需依据岗位性质及法律规定。
分析：单位将您从管理岗变为工人岗，涉及岗位性质的变更，这可能会影响您的退休年龄及条件。根据我国相关法律规定，不同岗位的退休年龄及条件有所不同。若您的岗位确实变更为工人岗，且符合工人岗的退休条件（如年龄、工龄等），则您可以按照工人岗的退休规定办理退休手续。
提醒：若单位未经您同意擅自变更岗位性质，或变更后未按照法律规定调整退休条件，可能构成违法行为。当您发现岗位性质变更导致退休权益受损时，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，面对岗位变更导致的退休问题，您可采取以下方式处理：
1. 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解岗位变更的具体原因及退休条件的变化。
2. 查阅法律规定：自行查阅或咨询专业人士关于不同岗位退休条件的法律规定，确保自身权益不受侵害。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：
选择处理方式时，需考虑个人实际情况、证据充分性及成本效益。若沟通能解决问题，则首选沟通；若沟通无果且证据充分，可考虑申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与单位沟通阶段：明确表达个人对岗位变更及退休条件的关注，要求单位提供书面说明及法律依据。
2. 查阅法律规定阶段：收集并研读相关法律法规及政策文件，确保对岗位性质及退休条件有准确理解。
3. 申请劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料（如劳动合同、岗位变更通知、工资单等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述个人诉求及法律依据。
4. 提起诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此过程中，需准备详细的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单及法律依据等，确保诉讼过程顺利进行。同时，注意关注诉讼进展，及时响应法院要求，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。