几次旷工可以开除

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，但关于几次旷工可开除，法律并无统一明确规定，通常由用人单位在其依法制定并公示的规章制度中予以明确。
一般而言，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到3天及以上，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同，那么当劳动者出现连续旷工3天或者累计旷工3天以上的情况时，用人单位可依据此规定解除劳动合同。
用人单位以旷工为由解除劳动合同，需满足以下条件：一是规章制度合法有效，即经过民主程序制定且已向劳动者公示；二是有充分证据证明劳动者存在旷工事实，比如考勤记录、相关通知送达记录等。
劳动者若对用人单位以旷工为由解除劳动合同不服，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
在实际操作中，用人单位应谨慎制定旷工相关规定并严格按规定执行，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为导致不利后果。
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关于几次旷工可以开除的问题,骆律师从法律角度分析如下：
旷工被开除涉及到用人单位的规章制度及法律规定。
一般来说，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定次数或天数可解除劳动合同。
通常情况下，如果旷工累计达到3天及以上，用人单位就有可能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
但要注意，用人单位的规章制度必须满足以下条件才有效：一是制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示；二是内容合理，不违反法律法规的强制性规定。
如果用人单位以旷工为由开除员工，员工认为不合理，可以采取以下措施：首先，查看劳动合同及用人单位的规章制度，确认旷工开除的规定是否合法有效；其次，可以与用人单位协商，要求其说明开除的依据和程序；若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁时，员工需提供能证明自己未旷工或用人单位开除程序违法的证据，如考勤记录、工作交接记录等。 1. 一般旷工累计3天及以上，单位可能开除。2. 单位规章制度要合法有效。3. 员工可查看规定、协商、投诉或仲裁。4. 仲裁时需提供相关证据。
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旷工开除并无统一固定的次数标准。
一般而言，用人单位会在规章制度中明确旷工达到一定天数可解除劳动合同。比如规定连续旷工3天或累计旷工5天等，视为严重违反公司规定，单位有权开除。
但需注意，单位的规章制度要合法有效，需满足民主程序制定、已向劳动者公示告知等条件。同时，即使员工旷工符合开除情形，单位也应依法履行通知工会等程序。如果单位未经合法程序随意以旷工为由开除员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求确认开除行为违法并恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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一般而言，在企业规章制度明确规定的情况下，多次旷工达到一定次数，企业是有权解除劳动合同予以开除的。
通常来说，如果企业规定连续旷工3天或者累计旷工5天及以上，就有可能被认定为严重违反公司纪律，从而被开除。但这并非绝对标准，不同企业根据自身的行业特点、管理模式等因素，在旷工次数与开除的关联设定上会有所差异。
比如一些劳动密集型企业，可能对旷工的容忍度较低，也许规定连续旷工2天或者累计旷工4天就会考虑开除员工，因为旷工可能严重影响企业的正常生产运营秩序。而一些对工作连续性要求不那么高的企业，标准可能会相对宽松一些，比如连续旷工4天或者累计旷工6天以上才会做出开除的决定。
员工应当严格遵守企业的考勤制度，避免因旷工行为给自己带来不利后果。企业在制定和执行旷工开除相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保程序合法、依据充分，避免引发劳动纠纷。