公司转让后还需要对员工赔钱吗

法律分析：
（1）一般而言，公司转让不影响其赔偿责任承担。公司是独立法人，以全部财产承担债务，股权或资产变动不影响主体资格，转让前的赔偿责任仍需承担，像违法解除劳动合同、欠付加班费等情况。
（2）若公司转让采取注销原公司、设立新公司的方式，原公司债权债务处理可能不同。
（3）当转让时对员工赔偿有明确约定，就依照约定执行。员工可先与受让方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工遇到公司转让涉及赔偿问题，要留意转让方式及赔偿约定。不同情形处理方式有别，建议咨询了解具体应对办法。
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（一）若公司正常转让，主体资格存续，员工遇到公司转让前应赔偿的情况，可直接向该公司主张赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的加班费等。
（二）若公司转让采取注销原公司、设立新公司的方式，且转让时有员工赔偿问题的明确约定，员工按约定要求赔偿。
（三）员工可先尝试与受让方协商赔偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即公司转让等主体相关事项变更，不影响其对员工应承担的赔偿责任等义务。
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1.通常公司转让不影响赔偿责任。公司是独立法人，用全部财产担责，转让多为股权或资产变动，主体资格仍在。转让前若有需赔员工的情况，如违法解约、欠加班费等，转让后仍要赔偿。

2.若转让是注销原公司、设新公司，债权债务处理或不同。若转让时对员工赔偿有约定，按约定办。员工可先和受让方协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
一般公司转让不影响其承担赔偿责任，若转让前存在对员工赔偿情形仍需担责；若采取注销原公司、设立新公司方式且有相关约定，按约定执行，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司是独立法人，以全部财产对债务负责，公司转让多是股权或资产变动，主体资格存续，所以转让前对员工的赔偿责任不能免除，比如违法解除劳动合同、未支付加班费等情况。但当以注销原公司、设立新公司方式转让时，若有关于员工赔偿的约定，则按约定处理。员工遇到此类赔偿问题，可先和受让方协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若您在公司转让涉及的员工赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.一般公司转让不影响其赔偿责任承担，因其作为独立法人，以全部财产对债务负责，转让多为股权或资产变动，主体资格存续，若转让前有对员工的赔偿情形，如违法解除合同、未付加班费等，转让后仍需担责。
2.若公司转让采用注销原公司、设立新公司方式，原公司债权债务处理会不同。若转让时对员工赔偿有明确约定，则按约定执行。
3.对于员工，可先和受让方协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。