欠农民工的钱怎么拿

农民工拿回欠款可通过多种有效途径。

1.协商是首选方式，直接和欠款方沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这能为后续维权提供有力支撑。
2.协商无果时，可向劳动监察部门投诉。他们有权力对用人单位展开调查和处理。投诉时要携带证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.情况紧急时，可向法院申请支付令，法院会根据实际情况发出支付令要求欠款方支付工资。

建议农民工增强法律意识，遇到问题及时采取合法途径维权，保留好关键证据，以便顺利拿回欠款。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工欠款问题的基础方式，直接与欠款方沟通并保留证据，可在后续处理中作为有力支撑，证明双方曾就工资支付事宜进行过协商。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有调查和处理用人单位违法行为的权力，农民工需携带能证明劳动关系和工资数额的材料，以便监察部门准确了解情况。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，在规定时间内提交相关材料，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（4）在情况紧急时，申请支付令能快速促使欠款方支付工资，法院会根据具体情况发出支付令。

提醒：
农民工维权要及时收集和保护证据，不同途径有不同的时间和材料要求，若案情复杂，建议咨询专业分析。
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（一）协商：直接和欠款方沟通要工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系及工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）仲裁：申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构依法裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请支付令：情况紧急时，可向法院申请支付令，由法院要求欠款方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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农民工拿回欠款途径如下：
一是协商，直接找欠款方要工资，保留聊天、通话等证据。
二是投诉，协商不成，带劳动合同、工资条等材料去劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
三是仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是申请支付令，情况紧急时可让法院要求欠款方付工资。
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结论：
农民工拿回欠款可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及申请支付令等途径。
法律解析：
协商是解决欠款问题最直接的方式，农民工与欠款方沟通并保留协商证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门有调查和处理用人单位的权力，农民工投诉时携带证明劳动关系及工资数额的材料，可有效保障自身权益。劳动仲裁是依法裁决纠纷的程序，按规定提交申请书和证据能促使问题解决。对仲裁结果不服向法院起诉，可通过司法途径进一步维权。情况紧急时申请支付令，能快速要求欠款方支付工资。当农民工遇到工资欠款问题时，可根据实际情况选择合适途径维权。若对具体法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。