员工粗心给公司造成损失的要赔偿吗

结论：
员工因粗心给公司造成损失是否赔偿分情况，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿以实际损失为限且有扣除工资的相关规定。
法律解析：
依据法律规定，当员工在工作中存在故意或重大过失导致公司损失时，是需要赔偿公司损失的。这里的重大过失，在司法实践里是指员工没有达到普通人应有的注意程度从而引发损害。在确定赔偿数额时，会综合考量员工过错程度、工资收入、单位管理状况等多方面因素。赔偿通常以实际损失为限，并且在按月从工资中扣除赔偿款项时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，未达到重大过失程度，通常就无需赔偿公司损失。如果大家在遇到类似情况时，对自身是否需要赔偿以及赔偿金额等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工因粗心给公司造成损失是否赔偿要看具体情况。若员工存在故意或重大过失，需赔偿公司损失，司法上重大过失指未达普通人应有的注意程度致损害发生。若仅一般过失，通常无需赔偿。
1.确定赔偿时要综合考量员工过错程度、工资收入、单位管理状况等因素。赔偿以实际损失为限，按月从工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.公司平时应加强员工培训，提高员工业务能力和责任心，降低因粗心造成损失的概率。
3.完善公司内部管理制度，明确各岗位责任和操作规范，减少管理漏洞。
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法律分析：
（1）员工因粗心给公司造成损失，是否赔偿关键看员工主观状态。若存在故意或重大过失，需赔偿公司损失。重大过失是指员工未达到普通人应有的注意程度导致损害发生。
（2）确定赔偿金额时，要综合考量员工过错程度、工资收入、单位管理状况等因素。且赔偿以实际损失为限。
（3）在赔偿方式上，按月从工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）若员工仅存在一般过失，未达重大过失程度，通常无需赔偿公司损失。

提醒：
公司和员工都应明确自身权利义务。员工工作中需保持谨慎，公司在要求员工赔偿时要依法依规，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工判断自身是否需赔偿损失，应先确定自己在工作中的失误属于故意、重大过失还是一般过失。若未达到普通人应有的注意程度导致损害发生，可能被认定为重大过失。
（二）若员工存在故意或重大过失需赔偿，赔偿以实际损失为限。公司按月从工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不得超过当月工资20%。
（三）若扣除赔偿款项后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付工资。
（四）若员工仅存在一般过失，未达到重大过失程度，通常不用赔偿公司损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此条虽未直接针对员工因粗心造成损失赔偿问题，但明确了劳动者给单位造成损失需担责，赔偿需结合员工过错等情况确定。
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1.员工粗心致公司损失是否赔偿，要分情况。若员工故意或有重大过失，即未达普通人应有的注意程度，需赔偿公司损失。

2.确定赔偿时，要考虑员工过错程度、工资收入和单位管理状况等。赔偿以实际损失为限，每月从工资扣赔偿款，不得超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.若员工仅一般过失，未达重大过失程度，通常不用赔偿。