一直不发工资怎么办直接不去上班

1.用人单位不发工资，劳动者直接不去上班有风险，易被认定旷工，单位可解除劳动合同。正确做法是依法依规维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者可先和单位协商，要求支付工资，同时保留好协商记录，这是维权的基础证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
另外，鉴于单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者直接不去上班存在被认定旷工、单位解除劳动合同的风险，这是不符合法律维权程序的做法。
（2）正确的维权途径多样。首先可与单位协商，保留好协商记录，这是和平解决问题的第一步。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（5）由于单位未及时支付工资，劳动者解除劳动合同可要求单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，避免因自身不当行为丧失权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先与单位友好协商，提出支付工资要求并留存协商记录，这是解决问题的温和方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

（五）因单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者直接不上班有风险，可能被认定旷工，单位有权解除合同。

2.正确维权方式：先与单位协商要工资，保留记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

4.因单位未及时付薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者直接不去上班有风险，应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，还可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
用人单位不发工资，劳动者直接旷工不去上班，可能被单位以旷工为由解除劳动合同。根据法律规定，劳动者遇到单位不发工资情况，正确做法是先与单位协商并保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且，因单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在劳动薪资方面遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。