公司要求个人承担社保

针对公司要求员工全额承担社保费用的问题，根据《社会保险》的相关规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，且这些保险的费用应由用人单位和职工共同缴纳。具体承担比例根据当地基本工资水平决定。因此，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的，违反了《社会保险》第十条、第二十三条和第四十四条的规定，员工有权拒绝并寻求法律援助。
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从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可做到以下几点：1. 了解并熟悉《社会保险》等相关法律法规，明确自身权益。2. 定期查看社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳。3. 如遇公司违法违规操作，及时与相关部门沟通并保留证据，必要时采取法律手段维权。
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若公司强制要求员工承担全部社保费用，员工可采取以下措施：1. 与公司人力资源部门沟通，明确表达社保费用应由双方共同承担的法律依据。2. 若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据。3. 必要时，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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