工伤等级鉴定和赔偿多少

1.工伤等级鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，委员会会组织专家按照相关标准评定。
2.工伤赔偿数额受工伤等级、本人工资等因素影响。一级至四级伤残可获一次性伤残补助金，还能按月领取伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作的发放伤残津贴，解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.各地赔偿标准存在差异，建议咨询当地社保部门以了解具体情况。
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法律分析：
（1）工伤等级鉴定有着明确的申请流程，需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，委员会会组织专家依据相关标准进行评定。这确保了鉴定的专业性和公平性。
（2）赔偿数额受多种因素影响，包括工伤等级和本人工资等。不同的工伤等级对应不同的赔偿方式和标准。例如一级至四级伤残有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残在保留劳动关系难以安排工作时发放伤残津贴，解除劳动关系还有额外补助；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时也有相应补助。而且各地具体标准存在差异。

提醒：
申请工伤等级鉴定要准备齐全材料，赔偿标准因地区而异，建议咨询当地社保部门或进一步咨询以明确自身权益。
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（一）申请工伤等级鉴定：用人单位、工伤职工或其近亲属准备好工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（二）确定赔偿数额：了解到赔偿和工伤等级、本人工资等有关。不同等级赔偿方式有差异，一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除有一次性工伤医疗和就业补助金。
（三）咨询赔偿标准：由于各地赔偿标准不同，可向当地社保部门咨询具体标准。

法律依据：《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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1.工伤等级鉴定申请，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，需提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，委员会会组织专家按标准评定。
2.赔偿数额与工伤等级和本人工资等有关。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，解除劳动关系还有其他两项补助金；七至十级同理。各地标准不同，可咨询当地社保部门。
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结论：
工伤等级鉴定要由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供材料，由委员会组织专家评定。赔偿数额与工伤等级、本人工资等有关，不同等级赔偿项目有别，具体标准各地不同。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤等级鉴定是确定工伤赔偿的重要环节。申请时提供工伤认定决定和医疗诊断证明等材料，能保障鉴定的准确性和公平性。赔偿方面，不同工伤等级对应不同赔偿项目，如一级至四级着重保障伤残职工长期生活，按月支付伤残津贴；五级至六级根据劳动关系情况有不同处理；七级至十级在合同期满或职工提出解除时给予相应补助。各地因经济发展等因素，赔偿标准存在差异。若遇到工伤鉴定和赔偿方面的问题，可向当地社保部门咨询，也可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。