不服劳动仲裁诉讼到立案多久

结论：
不服劳动仲裁向法院起诉，符合条件法院七日内立案通知当事人，不符合则七日内裁定不予受理，原告不服裁定可上诉，立案审查一般为七日。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需满足一定条件，原告要与本案有直接利害关系，要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。当事人起诉应向法院递交起诉状和副本，书写困难也可口头起诉。符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知当事人；不符合条件，法院七日内裁定不予受理。这明确了劳动仲裁后起诉的流程和法院的处理期限，保障了当事人的诉讼权利。若大家在劳动仲裁起诉方面遇到问题，想了解更多法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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1.不服劳动仲裁向法院起诉，符合起诉条件时法院应在七日内立案并通知当事人。起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。
2.当事人起诉时，应向法院递交起诉状和副本，若书写起诉状有困难，也可口头起诉。
3.若不符合起诉条件，法院会在七日内作出裁定书不予受理，原告对裁定不服可上诉。
4.建议当事人在起诉前仔细研究起诉条件，确保自己的诉求和材料符合要求。书写起诉状时应清晰准确表达诉求和理由，若有困难可咨询专业人士。收到法院不予受理裁定后，若决定上诉，要及时准备上诉材料。
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法律分析：
（1）不服劳动仲裁向法院起诉时，只要符合起诉条件，法院需在七日内立案并通知当事人，这保障了当事人的诉讼权利能够及时得到处理。
（2）起诉需具备的条件包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，这些条件是确保诉讼合理、合法进行的基础。
（3）当事人起诉时要向法院递交起诉状和副本，若书写困难也可口头起诉，体现了法律的灵活性和对不同情况当事人的包容性。
（4）若不符合起诉条件，法院会在七日内作出不予受理的裁定，原告对裁定不服可上诉，这为当事人提供了进一步维权的途径。

提醒：
起诉时务必确保满足起诉条件，准备好相关材料。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若要起诉，需确保自身与案件有直接利害关系，明确被告，提出具体诉讼请求和事实理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）起诉时向法院递交起诉状和副本，若书写起诉状有困难，也能口头起诉。
（三）若法院认为不符合起诉条件，会在七日内作出裁定书不予受理，此时若原告不服裁定可上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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1.不服劳动仲裁起诉，符合条件的，法院会在7日内立案并通知。
2.起诉要满足这些条件：原告和案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，且属法院受理范围和受诉法院管辖。
3.起诉时要交起诉状和副本，写起诉状困难的可口头起诉。
4.不符合条件的，法院7日内裁定不予受理，原告不服可上诉。
5.通常立案审查期限是7日。