工伤老板不给拿钱该怎样办

1.工伤老板不支付费用时，应通过合法途径积极维权，依据法律规定，劳动者的合法权益受保护，老板有支付工伤费用的义务。
2.解决措施和建议如下：
确认劳动关系。有劳动合同可直接证明，没有的需收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
与老板协商赔偿事宜，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工伤赔偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付相关费用。
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法律分析：
（1）确认劳动关系是工伤维权的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料也可作为依据，这能确保劳动者的权益在劳动关系层面得到确认。
（2）申请工伤认定是关键环节。劳动者需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
（3）与老板协商赔偿事宜是常见方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求老板支付工伤赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（4）向劳动监察部门投诉也是有效的途径，劳动监察部门可责令老板支付相关费用。

提醒：
工伤维权过程中要注意收集和保存好各类证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同则收集工资支付凭证、工作证等材料来证明事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）协商赔偿：与老板沟通赔偿事宜。
（五）申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（七）投诉：向劳动监察部门投诉，责令老板支付费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确认劳动关系：有劳动合同的，劳动关系很明确；没有的，收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.协商与仲裁：和老板协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼与投诉：对仲裁结果不服，规定时间内向法院起诉；也可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付费用。
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结论：
工伤老板不支付费用，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼、投诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，劳动者因工作原因受到事故伤害且被认定为工伤的，有权获得相应赔偿。确认劳动关系是维权基础，有劳动合同直接证明，没有则需收集相关凭证证明事实劳动关系。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，确定赔偿依据。与老板协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。向劳动监察部门投诉也是合法有效的方式。若在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。