劳务费被他人领取怎么办

若劳务费被他人领取，应及时收集证据并依不同情况处理。若领取人获授权但超范围领取，可要求返还不当得利；若未获授权，先沟通要求返还。
1.收集证据：收集劳务合同、工作记录、支付凭证等证明应得劳务费的材料，以及领款签字、转账记录等他人领取的证据。
2.区分授权情况处理：若领取人经授权但超范围，可主张返还不当得利；若未获授权，先与领取人沟通返还。
3.要求雇主担责：沟通无果向雇主说明情况，要求其承担审查不严责任并重新支付。
4.维权途径：雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，凭借证据主张权利，要求领取人返还、雇主支付。
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法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳务合同、工作记录、支付凭证等能证明自身应得劳务费，领款签字、转账记录等可证明他人领取情况，是后续维权的基础。
（2）若领取人经授权，需核查授权范围和期限，超出部分构成不当得利，有权要求返还。
（3）未获授权领取时，先与领取人沟通返还事宜。若沟通失败，向雇主说明情况，雇主有审查义务，若审查不严需承担责任，可要求其重新支付。
（4）雇主拒绝重新支付，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，凭借前期收集的证据主张权益。

提醒：
维权时注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据，保留能证明应获得劳务费的材料，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以及他人领取的相关证据，如领款签字、转账记录。

（二）若领取人经授权领取，确认授权范围和期限，超出范围领取可要求返还不当得利。

（三）若领取人未获授权，先与其沟通要求返还。

（四）沟通无果向雇主说明情况，要求其承担审查不严责任并重新支付。

（五）雇主拒绝，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，凭借证据主张权利。

法律依据：
《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.当劳务费被他人领取，先收集能证明应得该费用的证据，如劳务合同、工作记录等，以及他人领取的证据，像领款签字、转账记录。

2.若领取人有授权但超范围领取，可要求返还不当得利；若未获授权，先沟通要求返还。

3.沟通无果，向雇主说明，要求其担责重付。雇主拒绝，可通过投诉、仲裁或诉讼维权，凭借证据让领取人返还、雇主支付。
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结论：
劳务费被他人领取，可收集证据，根据领取人是否获授权采取不同措施，沟通无果可要求雇主担责重新支付，雇主拒绝可通过投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，他人未经授权领取劳务费属于不当得利，应返还给实际应得者。若领取人超出授权范围领取，超出部分同样构成不当得利。雇主在支付劳务费时，有审查领取人资格的义务，若审查不严导致他人冒领，需承担相应责任。收集劳务合同、工作记录、支付凭证、领款签字、转账记录等证据，能有力支撑权益主张。在沟通和维权过程中，这些证据可明确各方责任。若遇到此类问题，情况复杂难以自行处理时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。