农民工怎样追讨欠薪金

农民工追讨欠薪有多种有效途径。与用人单位协商是较为直接的方式，保留好相关对话记录，以便后续维权。向劳动监察部门投诉时，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理，若对结果不服可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要冷静理智，以保留的对话记录作为协商筹码。
2.投诉前确保材料完整准确，以提高维权效率。
3.申请仲裁要注意证据的有效性和关联性。
4.可积极向工会组织求助，获取支持和帮助。
5.符合条件的及时申请法律援助，借助专业律师维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，保留对话记录能在后续出现纠纷时作为证据，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料至关重要，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委安排审理，若对结果不服还能向法院起诉，保障了农民工进一步维权的权利。
（4）向工会组织求助可获得工会的支持与帮助，而符合条件申请法律援助能让专业律师协助维权，增强农民工维权能力。

提醒：追讨欠薪要注意保留好各类证据，不同途径有不同的时间和程序要求，案情不同解决方案也有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，注意沟通方式要平和理性，在保留对话记录时，确保记录完整清晰，包含工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，若没有劳动合同，可收集工作服、工作证、工友证言等其他能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁，写仲裁申请书要明确请求事项和事实理由，证据要真实有效且与案件相关。向法院起诉要严格遵守时间规定。
（四）向工会求助时，主动说明自身情况和诉求。申请法律援助要按要求提供相关证明材料，配合法律援助律师工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：直接要求支付工资，并保留好相关对话记录。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，由其责令单位限期支付。
3.申请仲裁：提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排审理。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.求助：向工会组织求助，符合条件可申请法律援助，由律师协助维权。
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结论：
农民工追讨欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向工会组织求助、申请法律援助等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工追讨欠薪时，与用人单位协商是较为直接的方式，保留对话记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资，但需准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料。申请劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。工会组织可凭借自身职能为农民工提供支持，符合条件的还能申请法律援助，由专业律师协助维权。如果在追讨欠薪过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。