拖欠工资可以索要哪些赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者可索要的赔偿金有两种情况：
一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者可索要两类赔偿金。一是劳动行政部门责令限期支付后逾期未付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，先尝试与单位友好协商，明确表达诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可索要赔偿金分两种情况，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，按应付金额50%以上100%以下加付；二是劳动者以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。维权可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位拖欠工资时，第一种情况，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。第二种情况，当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对用人单位拖欠工资索要赔偿金分两种情况。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准给劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者维权可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，体现了对劳动者工作贡献和经济损失的合理补偿。
（3）劳动者维权可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。