应届生合同违约金多少

1.应届生劳动合同违约金，仅在两种情况可约定。一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
3.普通民事合同违约金由双方协商，不超损失30%较合适，过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
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结论：
应届生合同违约金数额要根据合同类型及具体情况确定。劳动合同仅在提供专项培训和违反竞业限制两种情形可约定违约金；普通民事合同由双方协商确定，不超损失30%，过高或过低可请求调整。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。而对于普通民事合同，双方可自行协商违约金数额，从公平角度考虑，以不超过造成损失的30%为宜，若违约金明显不合理，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。如果您在应届生合同违约金方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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应届生合同违约金数额依合同类型而定。劳动合同方面，仅两种情形可约定违约金。一是单位提供专项培训费用开展专业技术培训，约定服务期后劳动者违反的，需按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。

普通民事合同，违约金数额由双方协商，以不超造成损失的30%为宜，过高或过低时当事人可请求法院或仲裁机构调整。

建议应届生签订劳动合同时，明确培训费用和服务期细节，谨慎对待竞业限制条款。签订普通民事合同时，合理预估损失来协商违约金，若违约金不合理及时通过法律途径调整。
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法律分析：
（1）应届生签订劳动合同，仅在特定情形下可约定违约金。用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，约定服务期后，劳动者违反服务期约定需支付违约金，其数额有上限，不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。
（3）应届生签订普通民事合同，违约金数额由双方协商。不过，一般不超过造成损失的30%为适宜。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

提醒：应届生签约时要明确合同类型，注意违约金条款。面对不同情况，法律处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动合同方面
-若单位提供专项培训并约定服务期，劳动者想离职，先核算单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不应超过这两个数值。
-从事有竞业限制约定岗位的劳动者，严格遵守约定，避免违约支付违约金。

（二）普通民事合同方面
-签订合同时，双方合理预估可能造成的损失，以此为基础协商违约金数额，将其控制在不超过造成损失的30%。
-若履行中觉得违约金过高或过低，及时收集证据，请求法院或仲裁机构调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。